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“春节后通常是企业招工的旺季，我们提前摸排本地企业的用工需求，同时联系有员工富余的企业，撮合双方共享用工，精准解决企业短期用工难题。”2月5日，吉安市就业创业服务中心就业指导科科长王芳萍向记者介绍。目前，已有8家企业提供92名富余员工信息，9家企业提供162个紧缺岗位信息。
去年底，吉安万瑞电子有限公司订单减少，导致车间工人绩效收入减少，该公司在和江西瑞冠电子有限公司达成共享用工合作后，派出16名待岗工人前去务工。共享用工模式帮助员工富余企业减轻工资支付压力、稳定员工队伍，同时省去了用工紧缺企业的招聘、培训成本，成为企业之间进行用工余缺调剂合作的有效方式。2023年，吉安市共有18家企业达成共享用工合作，签订共享用工协议的员工达139人。
如何让更多企业互通有无，进行共享用工合作？吉安市为企业安排服务专员，开展用工摸底调查，通过对企业上门走访、发放用工调查问卷等方式，摸清企业淡旺季用工需求及原因。针对不同企业用工特点和订单规律，建立用工余缺调剂数据库，着力破解“有人没活干、有活缺人干”难题。
在全面了解企业各项数据的基础上，吉安市依托“吉岗即聘”公共就业创业服务平台，为员工富余企业和用工紧缺企业牵线搭桥。鼓励和引导餐饮、酒店、旅游等行业协会，快递、物流、商超等生活服务平台企业，以及生产经营存在淡旺季特征的企业公司动态，在线上平台发布富余岗位和紧缺岗位信息，促进企业之间精准对接。
在提升公共就业服务水平方面，吉安市以保障企业用工为重点，开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动；结合求职者就业意向，为其提供职业指导、岗位推介、技能培训和实习机会。进一步促进人岗精准匹配，为开展共享用工提供“源头活水”，高效解决企业员工短缺和技能人才不足等问题。同时，组建政策法规指导服务团队，为企业和员工提供咨询服务，与企业建立“一对一”联系制度，监督企业切实保障员工合法权益，妥善化解共享用工过程中引发的劳动纠纷。
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